Feestdagen
In de horeca CAO zijn de volgende dagen opgenomen als zijnde feestdagen:
- eerste en tweede Paasdag (31 maart en 1 april 2013)
- Koninginnedag (30 april 2013)
- Bevrijdingsdag in lustrumjaren (5 mei 2015)
- Hemelvaartsdag (9 mei 2013)
- eerste en tweede Pinksterdag (19 en 20 mei 2013)
- eerste en tweede Kerstdag (25 en 26 december 2012, 2013)
De feestdagen zijn volgens de horeca CAO geen vrije dagen. Bij de horeca wordt een keuze gemaakt dat er juist vaak gewerkt wordt op dagen dat anderen vrij zijn. Deze keuze maken medewerkers ook als zij in de horeca gaan solliciteren. Maar een werkgever moet volgens de cao de werknemers wel compenseren als zij op feestdagen dienen te werken. Zij krijgen hiervoor een vrije dag en deze dienen zij dan binnen 26 weken na de feestdag op te nemen. Als dat niet wordt gedaan dan moet de werkgever binnen vier weken een toeslag uitbetalen van 50% van het bruto uurloon. Het kan zijn dat de werkgever de keuze maakt om te sluiten op een feestdag, dan moet men de werknemers uitbetalen. Als de horeca wordt gesloten dan bouwt de werknemer min uren op. Deze moeten dan later in het jaar weer worden ingehaald. Het kan zijn dat het niet lukt voor het einde van het kalenderjaar en dan komen deze automatisch te vervallen. De werkgever moet dit loon wel alsnog uitbetalen aan de werknemers die min uren hebben.
Op de hoogte van de feestdagen en de CAO
Het is belangrijk dat u als werkgever en als werknemer op de hoogte bent van de regelingen rondom de feestdagen in de horeca. Het is anders geregeld dan in het standaard bedrijfsleven en daarom moet u zich bewust zijn van uw rechten en plichten. Wanneer er veranderingen zijn betreffende de feestdagen binnen de horeca, dan kunt u dat nieuws hier vinden. Houdt u de pagina daarom in de gaten, zodat u weet wanneer er veranderingen zijn die op u en de branche waarin u werkt van toepassing zijn.
Mocht u vragen hebben over deze feestdagen en de regelingen, dan kunt u altijd uw vragen stellen. Het is van belang dat u zich op de hoogte houdt van de CAO en de laatste regelingen, zeker nu er in 2014 een groot aantal veranderingen plaats gaat vinden.
Ik ben al vijf jaar werkzaam voor een hotel (verschillende contracten gehad) en heb sinds april contract voor onbepaalde tijd gekregen. In de afgelopen vijf jaar heb ik echter nooit een compensatie gekregen voor feestdagen (geen vrije dagen noch 50% bruto extra) omdat mij is verteld dat ik daar geen recht op had.
Ik zou graag willen weten of ik nog recht heb op een soort van compensatie met terugwerkende kracht van de afgelopen jaren ?
Beste Wraps,
Kun jij me helpen want ik begrijp het principe niet. Nationale feestdagen zijn volgens de horeca cao geen vrije dagen. Ik heb een kantoorfunctie, werk 32 uur per week en ben van mijn werkgever verplicht om een nationale feestdag op te nemen als vakantiedag. Maar als ik op een feestdag zou werken, dan zou ik de dag mogen compenseren. Dat is toch krom? Dan werk ik op dag 1 om vervolgens op dag 2 vrij te zijn en streep ik mijn gewerkte dag weg tegen een nieuwe vrije dag. Dan kan mijn werkgever mij toch net zo goed op die feestdag vrij geven (zonder verplicht daarvoor een vakantiedag in te leveren). Ik zie graag je reactie tegemoet.
Heel veel dank alvast.
Ik draai nachtdiensten van 8 uur en ik ben ingepland om te werken op 19,20,25,26 april aangezien eerste en tweede paasdag op 20 en 21 april vallen en koningsdag op 26 april. Op hoeveel uren toeslag heb ik recht tijdens deze feestdagen?
Ik heb een kantoorbaan in de horeca en werk 4 dagen per week.
Stel dat ik op woensdag mijn vaste vrije dag heb en op maandag is een feestdag. Moet ik voor de feestdag dan verlof inleveren? De vaste vrije dag is wel mondeling afgesproken en kan in overleg gewijzigd worden.
Alvast bedankt voor de reactie
Ik heb met kerst 2013 de 25e 11uur gewerkt en de 26e ook. krijg ik nu 22 uur compensatie of twee werkdagen?
Ik ga binnenkort werken als kamermeisje in een hotel. Er wordt (uiteraard) verwacht dat ik regelmatig werk in het weekend. Geldt er op zaterdag en zondag een toeslag op mijn salaris?
Ik val wel onder de horeca cao, maar heb een kantoorfunctie. Ik kan dus wel vrij krijgen met de feestdagen (hoef niet verplicht te werken) maar die dagen kosten mij volgens mijn werkgever wel vrije uren. Is dit niet vreemd? In de cao staat dat de dagen gecompenseerd moeten worden met een vrije dag, dan zou ik deze erkende feestdagen toch ook niet zelf moeten betalen?
Is 1 januari een feestdag of niet?,
Mvg
Waarschijnlijk een vanzelfsprekende vraag maar voor de duidelijkheid:
Met een 0 uren contract heb ik geen mogelijkheid om een vrije dag op te nemen ter compersatie van werken met kerst. Krijg ik dan 50% van mijn gewerkte uren met kerst uitbetaald? Of kan ik alsnog een vrije dag opnemen die ik dan uitbetaald krijg (100%)? Dank!
Hoe werkt deze regeling voor ambulante? Ik werk alleen op zondagen en een van de 2 kerstdagen. Hebben wij dan toch recht op 150 %?
Geachte heer/mevrouw,
Hoeveel vrije dagen kunt je krijgen via het horeca cao i.v.m. verhuizing
Wij zijn werknemers van een klein horeca bedrijf in Den Haag en wij worden niet 150% uitbetaald op feestdagen,
Onze werkgever attandeert ons niet op deze 50% van onze bruto uurloon, kan dat?
Navorderen, is een plicht voor de werkgever welke uit de C A O ontstaat. De C A O is een dwingend recht.
Ik heb elke feestdag gewerk tot nu maar baas wil niet betaal en geen vrij dag geven dus wat moet ik doen dan alstubilieft iemand help me en ik heb vaste contract 40uur per week
Een erkende feestdag wordt betaald als 150 procent, omdat u op de site van de Horeca deze vraag stelt ga ik er van uit dat u onder de Horeca C A O valt. Nu zijn er bij vorderen bij de werkgever, eventueel via rechtshulp, Juridisch Loket, een paar mogelijkheden. A. Volledige betaling van de feestdag tegen 150 procent uurloon. B. Betaling van uurloon en de toeslag van 50 procent in vrije tijd laten noteren, boven op de snipperdagen die u nog heeft staan. Voorbeeld. feestdag 150 procent, gewerkt 8,00 uur. Naar snipperdagen tegoed 8 maal een half uur is 4,00 uur is een halve dag er bij.
Ik werk alleen op kantoor en dus niet op de ‘werkvloer’. Kost een Nationale feestdag mij dus gewoon een vakantiedag terwijl de rest van Nederland met kantoorbanen deze dagen gewoon vrijkrijgen???
Hoe kom je daar bij. Je valt toch onder dezelfde C A O als je collega,s.
Andere reactie. Ik ging uit van dezelfde C A O. na de tweede keer lezen begreep ik de vraag ook beter. Nationaal erkende feestdagen, je vind ze op deze site zijn voor iederen een vrije en doorbetaalde dag. de Nationaal erkende feestdagen zijn mede vermeld in het Burgelijk Wetboek.
Hier kan alleen per C A O vanaf geweken worden. Dit komt in geen enkele C A O voor, dus uw rechten staan vast.
Bij deze lijst staat nieuwjaarsdag niet vermeld als erkende feestdag, bij de online inkijkversie staat nieuwjaarsdag er wél bij. Is dit nu wel of niet een erkende feestdag????
Bedankt
1 januari is altijd een nationaal erkende feestdag en wordt betaald met een opslag van 50 procent op het uurloon.