Horeca CAO 2014
In 2014 komt er een nieuwe horeca CAO. De huidige horeca CAO loopt nog tot het einde van december 2013. Er is wel sprake van een uitloop tot aan april 2014. De onderhandelingen tussen de Koninklijke Horeca Nederland en de vakbonden verlopen al jaren erg stroef. De Koninklijke Horeca Nederland is gestart met de voorbereidingen voor nieuwe arbeidsvoorwaarden en er is in de politiek en met sociale partners de afgelopen maanden ook druk overleg gevoerd over de precieze uitwerking van de kabinetsplannen. De vakbonden onderhandelen vanuit bescherming tegen slechte werkgevers Maar KHN is aan het onderhandelen vanuit eigen kracht en zij behartigt de belangen voor goed werkgeverschap, dit wil zij waarborgen. De kwaliteit en de flexibele inzet van arbeid in horecabedrijven is van groot belang, dit moet gewaarborgd zijn in een bindende horeca CAO. Hierbij is de huidige horeca CAO een goed uitgangspunt.
Regeringsplannen horeca CAO
In Den Haag zetten de vakbonden in op minder ruimte voor flexibiliteit, zij willen meer ontslagbescherming en minder bepaalde tijd mogelijkheden. Maar KHN en werkgevers willen in Den Haag eenvoudige (en zorgvuldige) regels bij ontslag en behoud van flexibiliteit (ook als er sprake is van payroll en uitzenden). Zij staan voor een betere toerekening van sociale zekerheidslasten bij flexibele arbeidsinzet. In de regeringsplannen staat dat het opzeggen van een contract met een geldige reden mag. Daarbij moet de werknemer worden gehoord en deze moet in de gelegenheid worden gesteld om weerwoord te kunnen geven. Vervolgens gaat de opzegtermijn in en dan moet de werkgever advies in gaan winnen bij een deskundige via het UWV. Het gaat dan over de geldigheid van de reden. Uit het gesprek kan naar voren komen dat de reden van advies niet geldig is, de rechter zal dan bepalen of er herstel dienstbetrekking komt of dat er een vaste ontslagvergoeding uit wordt gekeerd. Dit staat gelijk aan een halve maand per dienstjaar, maximaal 75.000 euro of twaalf maanden. Er moet bij elke beëindiging een transitievergoeding plaatsvinden van een kwart maand per dienstjaar, dit geldt ook bij het niet verlengen van contracten voor bepaalde tijd langer dan een jaar. Vanaf 2014 zullen er veranderingen plaatsvinden en dan wordt het ziek zijn bij het einde van een contract via individuele risicopremies aan individuele werkgevers toegerekend. Veel mensen zijn het daar niet mee eens, maar er zullen nog meer veranderingen plaatsvinden die voor de een gunstig zijn en voor de ander niet.
Ik heb een nul uren contract voor onbepaalde tijd ; al 7 jaar werk ik iedere week minimaal 12 uur en maximaal 28 uur . Hoe zit het met mijn recht op doorbetaling bij ziekte ?
Zijn de regels inzake doorbetaling bij ziekte bij een nulurencontract nog steeds van toepassing .
Hallo,
Ik heb een 0 uren contract. Echter wordt ik heel vaak naar huis gestuurd als ik er nog geen 1 minuut ben. Ze zeggen dan dat er geen werk te doen is.
Ik hou er elke dag wel rekening mee dat ik moet werken ook qua vroeg eten en zo en ik kom vaak voor niks.
Mag ik hier wel uren voor opschrijven en claimen?
hallo ik heb een 0 uren contract en werk in de housekeeping, nu is er komende 2 maanden bijna geen werk. Ik werk daar nu 1,5 jaar en altijd gemiddeld rond de 20 uur per week. Ik had gekeken of er zoiets als tijdelijke ww is maar nu kwam ik op die site een stukje tegen over 0 urencontracten dat ie arbeidsrecht hebben en het gemiddelde aantal uur van de afgelopen 3 maanden recht hebben op doorbetaling klopt dit? Ik hoop dat u mij kunt helpen.
Ik werk al 4 jaar voor de zelfde werkgever en kreeg afgelopen jaren altijd mijn vakantie geld uitbetaald aan het einde van de maand mei, nu hebben ik en mijn collega’s nog steeds niets ontvangen. Wanneer is hij uiterlijk verplicht het te betalen en wat als hij het niet voor die tijd heeft overgemaakt (ik ga namelijk bijna op vakantie en heb verder niets gespaard)
er is geen horeca cao, dus nu geldt de wet, maar waar kan ik de wetgeving vinden over personeel in de horeca? heb op internet gezocht maar kon hier niets over vinden, iemand een idee?
Geachte heer/mevrouw,
Graag zou ik willen weten hoeveel dagen er maximaal aansluitend gewerkt mogen worden.
Ik moet zelf 12 dagen werken, mag dit?
Met vriendelijke groet,
Mijn werkgever wil mij het werken op feestdagen niet compenseren in vrije tijd, terwijl dit wel mogelijk is gezien de bezetting.
Kan hij dit zomaar doen?
Hallo, ik heb een vraag ik werk al ruim 11 jaar in een lunchroom/cateringbedrijf nu krijg ik een collega die 10 jaar ouder is ik ben 28 hij 38 en hij verdient meer dan mij terwijl ik veel meer taken heb binnen het bedrijf kan dit zomaar?
Sinds oktober 2013 werk ik bij mijn huidige werkgever, naar ieders tevredenheid. ben ingeschaald als medewerker bediening algemeen, schaal 3. Inmiddels doe ik ook de bestellingen “nat” en “droog”, werk nieuwe mensen in, geef leiding aan een team barmederwerkers, zie toe op schoonmaakplan en ben gecertificeerd leermeester. Wat zou een passende functie/salarisschaal voor mij zijn?
Hoeveel uren moet een werknemer tenminste werken om een contract in het kader van de horeca cao ten kunnen overeenkomen ?
Klopt het dat dan nu de wettelijke regels herleven?
En hoe zit dit dan met proeftijd?
En contracten die nu moeten worden verlengd en al eerder zijn ingegaan?
ik heb een half jaar contract gehad en dat verloopt 1 april
ik krijg nu weer een half jaar contract 0 uren
ik werk elke week 38 uur
moeten ze naar 3 keer verlengen 0 uren contract een vast contract geven
Nee in de horeca kan meerder contracten krijgen en dit vijf jaar land
Ja, volgens art. 7:668a krijg je na 3 contracten voor bepaalde tijd (dus bij je vierde contract) een contract voor onbepaalde tijd (vast contract).
En volgens art. 7:610b mag na 3 maanden, met betrekking op de omvang (dus het aantal arbeidsuren) worden uitgegaan van het gemiddelde aantal uren.
Je hebt dus een vast contract van 38 uur per week.
Met uitzondering als je via een uitzendbureau werkt
Wanneer is een bedrijf verplicht een reiskosten vergoeding te verstrekken (woon-werkverkeer in verschillende steden, 120km retour)?
Moet je als werknemer de BHV cursus zelf bekostigen? Mag de werkgever een bijdrage vragen je?
Mijn dochter werkt al 1,5 jaar als kok. Nu mag ze van haar werkgever geen vrij pakken buiten zijn vakanties om!! Zelfs geen weekend! Klopt dit?
Graag ontvang ik Horeca CAO 2014.
Beste Y. Uslu,
Op dit moment zijn de Koninklijke Horeca Nederland en de vakbonden nog druk bezig met de afspraken voor de nieuwe Horeca CAO. De huidige CAO verloopt uiterlijk in april van dit jaar. De komende maanden zal de nieuwe CAO dus verder worden uitgewerkt en de verwachting is dat er binnen 2 maanden bekend is wanneer de nieuwe CAO van toepassing zal worden. Op dit moment is er dus nog geen exemplaar beschikbaar die wij u toe kunnen sturen.
Is er al een akkoord over de Horeca CAO 2014?
Er is nog geen nieuws omtrent de nieuwe CAO op dit moment. Zodra er nieuws beschikbaar komt, staat dit direct op onze website.