Vakantiedagen
De vakantiedagen binnen de horeca branche zijn in de CAO vastgelegd. Sinds 1 januari 2012 is dit vastgelegd in de CAO. In totaal bouwt u per uur 0,096 vakantie uur op. Dit geldt voor normale gewerkte uren, maar ook voor opgenomen vakantiedagen. En het geldt ook bij ziekte en tijdens vrije dagen wegens compensatie van overuren of feestdagen. Het is belangrijk dat u weet op hoeveel vakantiedagen u recht heeft. Misschien wilt u er in de zomermaanden even tussenuit om alleen, met uw partner of met het gehele gezin op vakantie te gaan. Dan is het belangrijk de vakantie op tijd vast te leggen. Soms is dat moeilijk, zeker in de horeca, waar het in de vakantieperiode vaak extra druk is. Wisselende diensten worden dan vaak ingezet, maar weet dat u recht heeft op vakantie en dat kan niet geweigerd worden, mits tijdig aangevraagd.
Fulltime werken of parttime werken
Wanneer u fulltime werkt dan bouwt u per jaar 190 vakantie uren op, 38 uur x 52 weken per jaar x 0,096 per uur. Als u parttime werkt heeft u ook recht op doorbetaalde vakantiedagen of vakantietoeslag. Als u 19 uur werkt dan bouwt u de helft van het aantal vakantiedagen en toeslag op van iemand die 38 uur werkt.
Soorten vakantiedagen
Er bestaan wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Bij bovenwettelijke vakantiedagen gaat het over vakantiedagen die u extra krijgt bovenop het minimaal aantal vakantiedagen van 20 dagen bij een fulltime dienstverband. In de horeca heeft u recht op 25 dagen bij fulltime dienstverband.
Aanvragen van vakantie
Een vakantie dient schriftelijk aan te worden gevraagd. Als een werkgever binnen twee weken niet reageert, dan staat de vakantie in principe vast. Een werkgever mag dan alleen weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Maar u hoeft niet verplicht vakantie op te nemen. In totaal heeft u recht op drie weken aaneengesloten vakantie. In het contract kan wel worden opgenomen dat iemand bijvoorbeeld verplicht vakantiedagen op moet nemen.
Vakantiedagen en bijzondere omstandigheden
Een werkgever kan een werknemer verplichten om vakantiedagen op te nemen als u in dienst treedt bij een bedrijf waar bijvoorbeeld een vaste bedrijfssluiting is. Als het andere personeel akkoord gaat met de verplichte opname van vakantiedagen, dan kan dat voor u ook geldig zijn. Maar ook de grootte van het bedrijf speelt hierin een rol.
Hallo, ik heb 3 maanden van te voren doorgegeven dat ik een week op vakantie ga en ook al geboekt, kunnen ze dat weigeren ivm niet genoeg personeel ?
Geachte heer/ mevrouw
Ik ben pas begonnen bij een restaurant te werken.
Ik ben een parttimer. Op mijn arbeids contract staat dat ik alleen 3weken vakantie mag nemen. Mijn vraag is of ik meer dan 3weken (4weken!) Vakantie kan nemen? Alvast bedankt.
Hoi ,ik heb 2,5 jaar meegewerkt aan het opbouwen van een topzaak als sous-chef.Nu is mij te kennen gegeven dat ik geen vast contract krijg,tot mij en al mijn collegas grote verbazing.Daar ik hier heel veel verdriet en emoties mee heb ,hebben zij mij te kennen gegeven dat ik betaald verlof krijg ,van 6 juli tot 18 september ,nu is mijn vraag ik heb nog 140 vakantieuren staan en nu denk ik dat ze die niet mogen inhouden maar moeten uitbetalen ondanks dat ik mijn vakantie heb aangegeven voor dit besluit,ik kan hier nergens wat over terugvinden.Kun je mij hierop antwoord geven.
Hi,
Ik heb een 1 tot 38 uur contract. Nu heb ik voor 21 juli vakantie aangevraagd voor 3 weken. De laatste week komen ze personeel te kort, kunnen ze mijn aanvraag weigeren terwijl ik een parttimer ben?
Graag wil ik aan u vragen of vakantie minuren bestaan?
Ik kan nog niet begrijpen hoe dat kan,maar wilt u aan mijn uitlegen.
Met Vriendelijke Groet,
Isabel Barbosa
Ik heb 2 schoolgaande kinderen en wil in die 6 weken
Zomervakantie, 2/3 weken op vakantie, kan de werkgever dit weigeren?
Je werkgever kan geen vakantie aanvraag weigeren, echter is er een uitzondering op basis van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Indien je je vakantie schriftelijk aan je werkgever hebt aangevraagd en hier krijg je binnen 14 dagen geen reactie op, dan staat je vakantie in principe vast.